نوبانگ انديشه موسسه ای ثبت شده و عضو انجمن مشاوران مدیریت، كه هسته اصلی آن بیش از یازده سال است که شکل گرفته است. این موسسه معماري سازمان در راستاي تغيير، تحول و یا تولد مجدد را سرلوحه آرمانهاي خود قرار داده است. در مكالمههاي سازماني، اكثر افراد در مورد لزوم تغيير و تحول تفاهم دارند و آنرا نه يك نياز بلكه ضرورت مي دانند.
زمانه نو به نگاهي نو، ذهني نو و زباني نو نياز دارد.
سازمانها براي عملكرد نو به بينش نو، روش نو و منش نو نياز دارند.
مسائل ما به مشكل، مشكلات به معضل و معضلات به سطحي از پيچيدگي رسيدهاند كه با سطح تفكر موجود قابل حل نيستند. لازم است بنا به سطح پيچيدگي مسائل از تفكر مناسب سيستماتيك، سيستمي و فراسيستمي به اقتضا استفاده نمود. امروزه چالش اساسي سازمانها، پيش از پرداختن به مسائل عملياتي يا عملكردي، پديد آوردن تغيير و تحول در ذهن و زبان افراد ميباشد ، چرا كه سازمان به عنوان موجوديتي جدا از ذهن انسان ها و ارتباطات آنها با يكديگر عينيت نمييابد.ايجاد تغيير و تحول در فضاي ذهني و ارتباطي سازمانها نياز به روشها و شيوههاي موثر يادگيري و پيش نياز آن مهيا ساختن فضاي همگاني مناسب براي يادگيري سازماني ميباشد. اثربخشي يادگيري نياز به نهادينه كردن الگوهاي ذهني، كسب دانش، به كارگيري مهارتها و منشهاي موثر دارد.
دریافت فایل پیشینه و توانمندی ها